Difficile comme débat...
D'un côté, il semble logique de protéger les employés, mais d'un autre, trop de protection fait peur aux entreprises qui n'engagent plus, ou alors en CDD.
En Suisse, une entreprise peut licencier sans motif, c'est pas pour ça qu'il y a plus de licenciements en Suisse qu'en France.
Ce qui faut comprare, c'est:
a) Combien d'entreprises engageraient en CPE mais pas dans les conditions actuelles -> création d'emplois (je pense que cela fonctionnerait bien pour les postes à haute qualification)
b) Combien d'entreprises utiliseraient la possibilité de virer sans motif pendant les 2 premières années systématiquement afin d'engager une nouvelle personne à moindre frais -> pas de création d'emploi, mais utilisation abusive de la loi (c'est ce qui risque d'arriver avec les postes à moindre qualification).